Die Mitarbeitervertretung (MAV)

Die Mitarbeitervertretung ist in kirchlichen und karitativen Einrichtungen die Interessenvertretung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gegenüber dem Dienstgeber. Sie ist ein demokratisch gewähltes Gremium und setzt sich - je nach Anzahl der Mitarbeiter - in unterschiedlicher Stärke zusammen.

Derzeit besteht das Gremium aus 11 Mitgliedern. Die MAV trifft sich wöchentlich um die aktuellen Themen zu besprechen und Entscheidungen zu treffen. Die Amtszeit der Mitarbeitervertretung beläuft sich auf 4 Jahre.

Aus der MAV gehen verschiedene Arbeitsgruppen hervor. Dies sind z. Zt.:

• Arbeitsschutz bzw. Arbeitssicherheit
• Arbeitszeit/Dienstplanung
• Öffentlichkeitsarbeit

Die verschiedenen Aufgaben und Beteiligungsrechte  der MAV sind im Mitarbeitervertretungsgesetz (MVG) geregelt.

• Die MAV hat die Aufgabe, gemeinsam mit dem Dienstgeber darauf zu achten, dass alle MitarbeiterInnen nach Recht und Billigkeit behandelt werden.
• Die MAV unterstützt die MitarbeiterInnen bei der Durchsetzung ihrer Rechte und nimmt ihre Anregungen und Beschwerden, zum Beispiel zu betrieblichen Abläufen, entgegen und klärt sie mit dem Dienstgeber.
• Die MAV hat bei Neueinstellungen, Kündigungen, Vergütungen und anderen Personalentscheidungen Mitbestimmungsrechte.

Alle Kolleginnen und Kollegen können sich mit den unterschiedlichsten Anliegen an ihre zuständige Mitarbeitervertretung wenden. Alle Mitarbeitervertreter und -vertreterinnen sind telefonisch an ihrem Arbeitsplatz zu erreichen. Ein Kontakt wird selbstverständlich vertraulich behandelt.

Hier finden Sie Informationen zu den Allgemeinen Aufgaben der MAV mehr und zu deren Befugnissen mehr